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谈谈新时期思想政治工作的创新
发布日期:2022-05-05 22:54   来源:未知   阅读:

  摘要:在油田企业,生产任务日渐繁重,员工思想日趋活跃等形式,要求我们认清新形势,研究新情况,解决新问题,不断以创新精神与时俱进,积极探索,努力实践企业思想政治工作的新方法、新途径。

  加强和改进思想政治工作是企业改革发展过程中一个带有全局性的重大问题。特别是我们油田企业,体制改革日益深入,生产任务日渐繁重,员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势,研究新情况,解决新问题,不断以创新精神与时俱进,积极探索,努力实践企业思想政治工作的新方法、新途径。

  思想政治工作的创新首先是思路的创新。所谓思想政治工作,就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪,通过适当的方式,宣传科学、正确的道理,帮助解开思想疙瘩,树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极、健康、向上的姿态投入工作,投入生活。我们要在加强思想政治工作的实践中,坚持以人为本,固本兴企的新思路。

  (一)立足人本文化,选准切入点。思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求,研究企业各个阶段思想、道德和价值取向新变化,研究思想观念,行为规范新动向,确定思想政治工作目标和重点,努力使思想政治工作植根于员工的思想。具体工作要着力于释疑解惑,平衡心理,理顺情绪,化解矛盾,把员工的思想统一到党的路线方针政策上来,把员工的力量凝聚到企业的改革和发展上来,增强信心,促进其自觉更新观念,提高素质,努力为企业提高效益多做贡献。因此,要把员工作为企业的第一要素,树立尊重人、理解人、关心人的理念,坚持教育人、激励人、鼓舞人的思路。

  (二)围绕中心工作,寻求结合点。当前,思想政治工作的任务就是按照“三个代表”、“两个务必”的要求,为企业的改革和发展服务。因此,在思想政治工作上要改变过去“说教式”、“空对空”的做法,积极寻求思想政治工作和油田生产的结合点,保证油田生产和谐发展,力求以活动促进经营,强化管理,做到入情入理,入脑入心。在实践中,要做到了四个同步,即思想政治工作与生产经营工作同研究、同布置、同检查、同评价总结,使思想政治工作真正渗透到生产经营管理当中。

  (三)坚持从实际出发,抓住关键点。思想政治工作的主体是员工,思想政治工作的基础是基层。思想政治工作能否在基层得到落实,是加强和改进思想政治工作的根本。必须克服思想政治工作上头热、下头凉,开大会讲过了,政治学习念过了,上级布置的教育搞过了那种应付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作进基层、入班组、到人头,把着力点放在基层。主要领导要深入到生产一线同员工谈话、了解情况,倾听员工心声;基层各单位要经常召开员工大会,讲形势、讲上级的政策,提出要求,和员工面对面的沟通。坚持不懈地对员工有针对性地开展思想教育,保证思想政治工作在基层得到落实。

  新时期的思想政治工作必须根据当前的新形势,针对市场经济条件下,企业面临的多样性、多元化的格局,拓展新的内容,针对企业员工思想不断变化的新情况,融入思想政治工作新的内涵。把政治、管理以及心理学、社会学、法学等各类社会科学融为一体,使广大员工的思想认识与党和国家的决议和政策保持一致,永远保持旺盛的工作精神。

  针对目前部分员工追求一时看得见、摸得着的现实物质利益,理想和信念有所淡化这种现象。要不断加强理想信念教育,在全体党员中开展人人佩戴党徽活动,在生产岗位设立了党员示范岗、党员责任区,开展形式多样的教育活动,组织党员参观铁人纪念馆,重温入党誓词。要求全体党员用党员的标准规范自己的言行,在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感,党员队伍的素质提高了,广大员工也积极要求政治上的进步,纷纷递交了入党申请书。

  拓展思想政治工作的内容,还必须着力提高员工的科学文化素质。思想政治工作的创新就要广泛宣传企业对员工在知识和技能上的要求,使员工清醒地认识到必须以最大努力去实现科技兴企,为迎接知识经济时代做准备,满足经济时代所提出的要求。因此,思想政治工作创新,就要建立继续学习的机制,为员工提供终身学习的机会。要通过多种形式加强对员工的培训。一要坚持不懈地举办短期培训班。对员工每年进行一定时间的培训,要求员工学会规定的培训内容,使各类人员的科学文化素质和专业技能得到不断提高。二要有针对性地开展培训。针对管理和技术人员拓展培训,针对骨干人员进行优先培训,针对岗位员工实行定向培训,针对薄弱人员开展重点培训,针对新员工施行强化培训。

  思想政治工作的方法没有固定的条条框框,应因时、因事、因人而施,但在方法上有一定的规律,比如:把思想政治工作与企业管理结合起来;把管人、管事与管思想结合起来;把思想教育与政策导向结合起来;把解决思想问题与解决实际问题结合起来;把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来等等。

  (一)掌握思想动向,变被动为主动。思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲,工作方法不应停留于一般性的要求、号召上,而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中,对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众,不仅要有不同的要求,而且要及时研究新情况、新问题,针对随时出现的新的矛盾和思想倾向,及时搞好思想政治教育。找准阶段性工作重点,配合重点工作的推进对员工进行适时教育。要与员工面对面的沟通,讲当前形势,分析发展前景,摆出困难,找出解决的办法。

  (二)坚持教育感化,变说教为引导。当前企业的发展在加速,改革在不断深入,各种思想观念的碰撞非常激烈,各种价值观念交织非常复杂。因此,有些问题的是非界限不是非常清楚,有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听,我训你受”的方法,不仅达不到理想的效果,还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍知识水平差异较大的情况下,更适宜用讨论式、探讨式,以平等的地位和态度,在切磋交流中提高,尽量少点板着脸教训,多些“和风细雨”说服,做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变,从“号召式”向“激发式”转变,使思想教育工作取得事半功倍的效果。

  (三)注重亲情管理,营造和谐氛围。我们把亲情管理融入思想政治工作之中,用领导干部的模范行为,用贴近员工的具体表现,用关心员工生活的实际行动去激励员工、鼓舞员工。为了把思想政治工作做深做细,近年来,我区实行了领导干部与生产单位挂钩联系点制度,定期深入基层调查研究,及时交心通气、清除误解,营造了团结和谐、奋发向上的工作氛围。切实关心基层员工的工作和生活,本着实事求是、量力而行的原则,帮助他们解决在工作、生活中遇到的实际困难,千方百计解除他们的后顾之忧,让他们感受到组织的关怀和温暖,从而真正把心思凝聚到事业上,把精力集中到工作上,把本领运用到企业发展上。

  总之,思想政治工作创新是一个不断探讨、不断深入的课题,应适应企业不断变化,不断发展的新形势、新情况,坚持与时俱进的原则,勇于实践,不断加强和改进企业思想政治工作,保证企业各项工作的落实。